Des juristes confrontent leurs expériences concernant la licéité des clauses du contrat de travail et dressent une série de recommandations à propos de leur rédaction, au moment de l'embauche ou de la renégociation du contrat : la clause de variation de la rémunération, de mobilité, d'invention, de conscience, la convention de forfait, etc. ©Electre 2024
La négociation de la force de travail
Le contrat de travail, que connaît une très forte majorité de la population active, a un contenu de plus en plus riche et complexe. Il est fini le temps où l'on se contentait d'un engagement oral ou d'un court écrit - telle une lettre d'engagement de rédaction sommaire - précisant uniquement la qualification du salarié et le montant de sa rémunération. Actuellement, les contrats incluent de nombreuses clauses - telles qu'une clause de variation de la rémunération, une convention de forfait, une clause de mobilité, une clause d'invention, une clause de conscience pour certains métiers... - qui apportent des réponses essentielles au contenu de la relation de travail. Cet ouvrage propose d'en donner une approche à la fois générale et particulière en vue d'aider les salariés, les praticiens, les étudiants et les enseignants à mieux connaître les droits individuels nés du contrat de travail.
Paru le : 03/09/2015
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Ed. universitaires d'Avignon
Collection(s) : En-jeux
Contributeur(s) : Directeur de publication : Franck Petit
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-35768-046-3
EAN13 : 9782357680463
Reliure : Broché
Pages : 170
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 7.0 cm
Poids: 240 g
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