Etude des nombreux points de contact entre le droit des obligations et le droit du travail : contrat de travail, convention collective et actes unilatéraux. L'accent est mis sur les questions d'actualité dues à l'évolution économique et sociale : révision du contrat de travail et de la convention collective, développement des formes nouvelles de négociation collective... ©Electre 2024
L'ouvrage étudie, d'un point de vue théorique et pratique, les nombreux points de contact entre le droit des obligations et le droit du travail : contrat de travail, convention collective et actes unilatéraux, qu'il s'agisse d'actes à destination individuelle, comme la sanction disciplinaire ou la résiliation du contrat, ou d'actes à destination collective, comme le règlement intérieur d'entreprise ou le plan social. Il met l'accent sur les questions que l'évolution économique et sociale a portées au premier plan de l'actualité juridique : individualisation de la relation de travail à travers la multiplication des clauses particulières du contrat de travail ; révision du contrat de travail et de la convention collective ; développement de formes nouvelles de négociation collective dans lesquelles les parties se font parfois des concessions qui se servent mutuellement de cause, sur le modèle du contrat synallagmatique.
Très largement appuyé sur une jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation en constant renouvellement, l'ouvrage s'attache à situer les questions de droit du travail dans les débats relatifs au principe de la bonne foi contractuelle et à la théorie de l'ordre public.
Paru le : 05/12/2001
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : François Gaudu Auteur : Raymonde Vatinet
Éditeur(s) :
LGDJ
Collection(s) : Traités
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782275019437
Reliure : Relié
Pages : VI-625
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 3.2 cm
Poids: 878 g
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