Analyse comparée des mutations des réglementations relatives à la représentation des salariés dans l'entreprise en Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni. Analyse les relations croisées pouvant exister entre les règles communautaires qui reconnaissent des droits à l'information, à la consultation et parfois à la négociation et les règles nationales qui définissent les acteurs qui en bénéficient. ©Electre 2024
Le droit social communautaire accorde une place de plus en plus importante à des processus de participation des représentants des travailleurs alors même que des mutations conséquentes sont à l'oeuvre dans les systèmes nationaux de représentation des quatre pays étudiés (Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni). L'ambition de cet ouvrage est d'analyser les relations croisées pouvant exister entre les règles communautaires qui reconnaissent des droits à l'information, à la consultation et parfois à la négociation et les règles nationales qui définissent les acteurs auxquels ces droits seront attribués. La contemporanéité et l'importance des transformations des droits communautaire et nationaux invitent à rechercher l'existence de causes communes à ces évolutions et de convergences entre les systèmes nationaux. Elles obligent également à reconsidérer la dichotomie, traditionnellement opérée en droit social comparé, entre les États qui connaissent un canal unique et syndical de représentation des salariés, et ceux qui connaissent un double canal, syndical et électif, de représentation.
Paru le : 09/11/2005
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Presses universitaires de Saint-Etienne
Collection(s) : Droit
Contributeur(s) : Directeur de publication : Sylvaine Laulom - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Centre de recherches critiques sur le droit (Saint-Etienne)
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782862723747
Reliure : Broché
Pages : 324
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 550 g
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