Présentation des principes du droit du travail : institutions représentatives, syndicalisme, négociations collectives, conflits collectifs, droit des licenciements, rôle de la Cour de cassation, réduction du temps de travail, partenaires sociaux. ©Electre 2025

Droit du travail

Le droit du travail est une matière en constante évolution, comme l'illustrent les nombreuses modifications d'une édition à une autre : loi du 17 juin 2008 (prescription), loi de transposition du 27 mai 2008 (discriminations), loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, qui fait suite au fameux accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008. Plus récemment encore, la loi du 20 août 2008 relative à la rénovation de la démocratie sociale, outre l'achèvement de la réforme du temps de travail, apporte à terme une véritable révolution en matière syndicale et en droit de la négociation collective.

Les préoccupations d'emploi impliquent de nouveaux traitements, de la flexisécurité à la sécurisation des parcours professionnels et aux transitions professionnelles. Les apports jurisprudentiels sont multiples, autour notamment de la santé et de la sécurité, ou de l'égalité de traitement. L'entrée en vigueur du nouveau code du travail à compter du 1^er mai 2008 bouleverse les habitudes acquises et oblige à jouer avec les tables de concordance. Pour une part notable, il a déjà subi les profonds bouleversements apportés par les lois précitées.

Cet ouvrage de synthèse a pour objectif de donner aux étudiants, mais aussi à l'ensemble des juristes et praticiens, les principes de base et les éléments de discussion qui doivent permettre de suivre une matière en constant changement. Il replace l'actualité dans une vision plus globale d'un droit qui s'efforce de répondre à la question sociale. L'étude des rapports collectifs précède celle des relations de travail. La première partie est sans doute la plus déroutante pour celui qui découvre la matière (entreprise, institutions représentatives, syndicalisme, négociation collective, conflits collectifs). La seconde, plus concrète (contrat de travail, durée de travail, salaire...), réserve une part essentielle aux ruptures du contrat de travail dominées par le droit des licenciements. L'ensemble illustre le rôle prépondérant que joue la Cour de cassation, dans un droit éminemment jurisprudentiel.

Législateur, partenaires sociaux et juges s'emploient à forger avec passion un droit au centre de la vie en société.