L'évaluation du travail, sur laquelle s'appuient les nouvelles méthodes de gestion, de management et d'organisation du travail, peut aussi être cause de souffrances et de pathologies dans le monde de l'entreprise. Cet ouvrage pose la question d'une évaluation rationnelle de l'activité humaine. ©Electre 2024
Selon l'esprit du temps, tout en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l'obscurantisme. Le travail n'échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la base des nouvelles méthodes de gestion, de management et d'organisation du travail.
Pourtant, l'investigation clinique du travail suggère qu'une part essentielle de l'activité humaine relève de processus qui ne sont pas observables et résistent donc à toute évaluation objective.
Source de difficultés qui augmentent la charge de travail, l'évaluation des performances a aussi des effets pervers (sentiments d'injustice ou conduites déloyales entre collègues).
Il se pourrait qu'une bonne part de la souffrance et de la pathologie mentale dans le monde du travail soit liée aux nouvelles formes d'évaluation.
Paru le : 02/05/2016
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Christophe Dejours
Éditeur(s) :
Quae
Collection(s) : Sciences en questions
Contributeur(s) : Organisateur d’un congrès : Groupe Sciences en questions (France) - Préfacier : Patrick Champagne
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7592-2460-9
EAN13 : 9782759224609
Reliure : Broché
Pages : 82
Hauteur: 19.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 0.5 cm
Poids: 90 g
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