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L'entretien d'évaluation : comment s'y comporter, comment le mener

Auteur : Jacques Teboul

Paru le : 25/09/2003
Éditeur(s) : Dunod
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, ce livre, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien annuel visant à évaluer les compétences ou apporter de nouvelles orientations. ©Electre 2018

Quatrième de couverture

Les enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui «apprécie» que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des «ressources humaines» de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, augmentations, promotions et orientations sont en jeu. Dans ce livre destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, Jacques Teboul, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien. Guide pratique, cette seconde édition mise à jour, apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l'entretien: préparation, définition des objectifs, traitement des conflits. Dédramatisant cette rencontre annuelle, il la rend de ce fait plus efficace pour les deux parties.

Fiche Technique

Paru le : 25/09/2003

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Jacques Teboul

Éditeur(s) : Dunod

Collection(s) : Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-10-007243-9

EAN13 : 9782100072439

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : Non précisé.

Hauteur : 25 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 1 cm

Poids : 256 g