Chargement...
Chargement...

Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations

Auteur : Philippe Bernoux

Paru le : 01/10/2015
Éditeur(s) : Points
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

10,10 €
Expédié en 24/48h
Livraison à partir de 0,01 €
-5 % Retrait en magasin avec la carte Mollat
en savoir plus

Résumé

Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. Le sociologue indique qu'il n'est analysable qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont pas seulement soumis à des contraintes : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. S'appuyant sur une évaluation critique des théories sociologiques du changement ainsi que sur trente ans d'observation interne au sein d'organisations, l'auteur établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Il dresse ensuite l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs...). Enfin, il décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement.

Fiche Technique

Paru le : 01/10/2015

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Philippe Bernoux

Éditeur(s) : Points

Collection(s) : Points, n° 634. Essais

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7578-5423-2

EAN13 : 9782757854235

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 368

Hauteur : 18 cm / Largeur : 11 cm

Épaisseur : 1,8 cm

Poids : 250 g