Présentation des outils légaux, contractuels et conventionnels dont disposent les entreprises pour adapter leurs conditions de travail à un marché de plus en plus compétitif et assurer leur pérennité. ©Electre 2024
L'adaptation de la relation de travail pour motif économique
La compétition économique impose à l'entreprise de faire évoluer la relation de travail au rythme des contraintes qu'elle subit. Elle suppose l'adaptation des conditions d'emploi, laquelle implique de faire varier la rémunération, le temps de travail, les fonctions ou encore le lieu de travail du salarié. Semblables évolutions peuvent trouver appui sur divers dispositifs légaux, conventionnels ou contractuels dont la mise en oeuvre ne va pas, cependant, sans susciter maintes interrogations. Des réponses doivent être apportées. Est en jeu la capacité du système juridique français à donner aux entreprises des outils permettant d'assurer leur pérennité, voire leur développement et, par suite, la préservation de l'emploi.
L'ouvrage de Pierre Lopes, à forte dimension pratique, offre une analyse précise des techniques de flexibilité interne à la disposition des entreprises. À jour des ordonnances du 22 septembre 2017, il constitue aussi une étude critique riche de propositions d'amélioration des dispositions en vigueur.
Paru le : 12/04/2018
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Pierre Lopes
Éditeur(s) :
LexisNexis
Planète Social
Collection(s) : Thèses
Contributeur(s) : Préfacier : Bernard Teyssié - Préfacier : Emeric Jeansen
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7110-2882-5
EAN13 : 9782711028825
Reliure : Broché
Pages : XIX-224
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 416 g
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