Cet ouvrage réunit des idées et des exemples de collaborations fructueuses en entreprise, articulées autour de la réussite collective, de l'équité et de la bienveillance. Il fournit des conseils pour développer son leadership de manière à encourager l'implication des équipes et construire un cadre de travail adapté à l'émulation de chacun. ©Electre 2024
« Cet ouvrage donne immédiatement envie non seulement d'être lu, mais aussi d'être mis en pratique dans son quotidien managérial. Il ne se veut pas donneur de leçons mais apporteur de solutions. »
Yves Desjacques, DGA et DRH du groupe La Poste
C'est prouvé : des collaborateurs engagés augmentent la productivité et les profits de leur entreprise. Tout cadre qui dirige des collaborateurs se doit donc d'optimiser leur niveau d'engagement. Avoir des équipes qui donnent le meilleur d'elles-mêmes, c'est retirer beaucoup plus de plaisir et de gratification de son activité d'encadrement, et instaurer une dynamique vertueuse dans l'entreprise.
Les 54 bonnes pratiques et conseils présentés dans ce livre et issus de la riche expérience de l'auteur permettent d'accroître le niveau d'engagement des collaborateurs et leur envie de suivre le manager qui les dirige.
¤ S'appuyer sur les trois piliers de l'engagement : la réussite collective, l'équité et la bienveillance.
¤ Adopter un comportement propice à l'engagement.
¤ Développer vos qualités de leader.
¤ Mettre en place un cadre de fonctionnement pour favoriser l'engagement.
Paru le : 28/11/2019
Thématique : Stratégie et gestion d'entreprise
Auteur(s) : Auteur : Raphaël Cohen
Éditeur(s) :
Eyrolles
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Yves Desjasques
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-57328-2
EAN13 : 9782212573282
Reliure : Broché
Pages : 211
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 340 g
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