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Digital et RH : les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation

Auteur : Clotilde Coron

Auteur : Arnaud Franquinet

Auteur : Florent Noël


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Résumé

Une étude de l'impact réel de la révolution digitale sur la gestion RH et sur le management des organisations. Des grilles de lecture, des données pratiques et des témoignages permettent de mieux s'adapter à ces changements et à ces défis majeurs. ©Electre 2021

Digital et RH Les 4 défis stratégiques La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit répondre à quatre défis majeurs : . la Disruption : la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence. . la Marchandisation de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail. . la Collaboration : en remettant en cause les schémas d'organisation classiques, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l'engagement pour viser l'agilité. . la Robotisation enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités. Cet ouvrage propose des grilles de lecture, mais également des témoignages et des pistes d'action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.

Fiche Technique

Paru le : 08/10/2019

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Clotilde Coron Auteur : Arnaud Franquinet Auteur : Florent Noël

Éditeur(s) : Vuibert

Collection(s) : Non précisé.

Contributeur(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-311-62333-8

EAN13 : 9782311623338

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 252

Hauteur : 21 cm / Largeur : 15 cm

Épaisseur : 1,6 cm

Poids : 337 g