Troisième volume des textes issus d'un congrès abordant la psychologie du travail. Les contributeurs étudient les changements organisationnels et les innovations dans l'entreprise pour développer le bien-être des employés. Ils relèvent les conditions de travail positives et négatives dans des perspectives théorique, méthodologique et pratique. ©Electre 2025
Management, innovation et bien-être
Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration.
La deuxième partie s'interroge sur les facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être. Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation.
La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail. Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention.
Paru le : 15/04/2020
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Congrès international de psychologie du travail de langue française (20 ; 2018 ; Bordeaux)
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines
Contributeur(s) : Directeur de publication : Adalgisa Battistelli - Directeur de publication : Christine Lagabrielle - Directeur de publication : Dirk Steiner - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Association internationale de psychologie du travail de langue française
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-19895-8
EAN13 : 9782343198958
Reliure : Broché
Pages : 259
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 310 g
Carte fidélité
Mollat Radio
