Issues d'un colloque tenu en 2019 sur le consentement du salarié après les réformes du droit du travail de 2008 à 2017, ces contributions abordent notamment la formation du contrat, l'exécution et la rupture du contrat de travail, l'aménagement du temps de travail ainsi que la transaction en tant qu'acte de droit commun dans la relation de travail salarié. ©Electre 2024
Le consentement du salarié
L'école du Centre-Ouest des Avocats (ECOA) et l'équipe de recherche en droit privé (ERDP) de l'Université de Poitiers ont organisé le 11 octobre 2019 un colloque intitulé « Le consentement du salarié, après dix ans de réformes du droit du travail : de la modernisation du marché du travail (2008) aux ordonnances Macron (2017) ». Dix ans pendant lesquels le salarié a été fréquemment sollicité par le législateur, tant pour consentir à des modifications de sa relation de travail que pour mettre un terme à celle-ci, dix ans pendant lesquels, aussi, le législateur a écarté ce consentement ou ce qui en est l'envers : le refus. À partir de ces choix, interprétés par le juge, se sont dessinées de nouvelles voies conventionnelles et de nouvelles fonctions aux expressions de la volonté du salarié. C'est ce que les participants à cette rencontre ont exploré. Leurs principales contributions ont été rassemblées dans cet ouvrage.
Paru le : 23/11/2021
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Université de Poitiers, Presses universitaires juridiques de Poitiers
Collection(s) : Collection de la Faculté de droit et des sciences sociales de Poitiers
Contributeur(s) : Directeur de publication : Vincent Bonnin - Directeur de publication : Jean-Philippe Lhernould - Directeur de publication : Sébastien Mayoux
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-38194-011-3
EAN13 : 9782381940113
Reliure : Broché
Pages : 113
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 196 g
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