La diversité représente un vrai levier de transformation et de performance pour faire face aux challenges du XXIe siècle. Les auteurs présentent les ressorts et les dynamiques de l'intelligence émotionnelle et montrent comment développer ses compétences d'inclusion et son intelligence adaptative, notamment grâce aux apports des neurosciences et des sciences cognitives. ©Electre 2024
Promouvoir la diversité s'impose aujourd'hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l'entreprise « inclusive » peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l'intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l'œuvre. Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative.
En s'appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l'auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains - souvent mal compris ou simplement ignorés - qui freinent la mise en place d'un environnement de travail inclusif et égalitaire.
Paru le : 14/09/2022
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Laurent Depond
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Les carnets soft skills
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-083651-2
EAN13 : 9782100836512
Reliure : Broché
Pages : 205
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 272 g
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