Recueil de contributions étudiant les décisions des juges dans une affaire relative à la rémunération relevant du droit du travail. En comparant les situations en France et en Allemagne, les contributeurs cherchent à déterminer si leurs analyses résultent de la culture juridique ou bien des particularités sociales, économiques et managériales de chaque pays. ©Electre 2024
Comment juger en matière de rémunération ?
« Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ?
Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco-Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.
Paru le : 16/02/2022
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Droit comparé
Contributeur(s) : Directeur de publication : Benjamin Dabosville
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-24544-7
EAN13 : 9782343245447
Reliure : Broché
Pages : 245
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 420 g
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