Des conseils pour favoriser l'épanouissement, l'engagement des collaborateurs et la performance dans le cadre professionnel ainsi que pour contribuer à un changement organisationnel à partir des apports théoriques de la psychologie positive appliquée au travail. Avec des outils aux niveaux de la personne, de l'équipe et de l'entreprise et quarante pratiques à télécharger. ©Electre 2024
L'organisation positive
Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd'hui d'une façon ou d'une autre tous les dirigeants et managers. D'un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.
Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l'émergence d'Organisations Positives favorisant l'épanouissement personnel, l'engagement et la performance. Il présente un socle d'apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l'expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.
Face au défi d'un rapport au travail à réinventer pour s'adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations.
Paru le : 13/09/2023
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Eric Mellet
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Management, leadership
Contributeur(s) : Illustrateur : Caroline Tsiang - Préfacier : Jean Muller - Postfacier : Charles Martin-Krumm
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-083652-9
EAN13 : 9782100836529
Reliure : Broché
Pages : 270
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 450 g
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