Outil didactique à l'usage des praticiens du droit du travail et du droit social au Congo, dans lequel l'auteur propose de nombreux cas pratiques liés aux sanctions et au calcul des droits relatifs à la rupture d'un contrat de travail à la suite d'un conflit entre un employeur et son employé, notamment en cas de licenciement abusif ou de démission. ©Electre 2025
Les conflits dans les relations de travail
Sanctions et calcul des droits liés à la rupture du contrat de travail
Certaines situations en milieu professionnel conduisent souvent les employeurs à prendre des décisions outrées qui poussent les salariés à se séparer des chefs d'entreprise. C'est dans cette perspective qu'intervient l'option du calcul des droits liés à la rupture des relations de travail. La technique des calculs n'est pas toujours aisée à maitriser par les professionnels du droit du travail ou du droit social.
Aussi, ce livre met-il à la disposition des spécialistes du droit social et des employeurs la technique de calcul des droits résultant d'un licenciement abusif, d'une démission ou d'autres cas de rupture du contrat de travail. Il attire également l'attention des employeurs habitués aux sanctions excessives en violation des règlements intérieurs sur les conséquences de tels actes.
Ce livre se veut un outil didactique au service des praticiens du droit du travail et du droit social, notamment les inspecteurs du travail, les magistrats, les responsables des ressources humaines et autres catégories de personnes qui s'intéressent aux questions de travail.
Paru le : 18/07/2024
Thématique : Grands thèmes droit public
Auteur(s) : Auteur : Lazare Babindamana Bizi
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Jama
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-336-44497-0
EAN13 : 9782336444970
Reliure : Broché
Pages : 140
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 172 g
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