Deux chercheurs reconnus pour leurs travaux sur l'intergénération, l'employabilité et le potentiel humain proposent une grille de lecture inédite de la collaboration entre générations au sein de l'entreprise du XXIe siècle. Allant à l'encontre des stéréotypes, ils apportent un éclairage sur l'ensemble des problématiques communes et inhérentes à chaque génération. ©Electre 2025
Le défi du management intergénérationnel
Les jeunes ont la flemme, les seniors sont nuls en informatique... Les jeunes sont impatients, les seniors sont lents... Stéréotype après stéréotype, Gen Z contre boomers, ce combat est perdu d'avance. Alors pourquoi classer ses collaborateurs en fonction de leur génération ? Comment relever le défi et dépasser ces différences ? Quatre générations peuvent-elles cohabiter dans une même équipe ?
Élodie Gentina et Jérémy Lamri répondent à ces questions et déjouent les pièges des clichés générationnels. Ils apportent un éclairage sur l'ensemble des problématiques communes à tous et inhérentes à chaque génération. En partant des singularités, ils proposent un management fédérateur, dépassant les idées reçues.
Ce double regard est illustré de paroles d'experts : plus d'une vingtaine de DRH et de dirigeants reconnus témoignent de la prise en compte de l'intergénérationnel et de ses enjeux dans leur entreprise.
Paru le : 06/11/2024
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Elodie Gentina Auteur : Jérémy Lamri
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Patrick Scharnitzky
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-087025-7
EAN13 : 9782100870257
Reliure : Broché
Pages : 191
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 318 g
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