Des méthodes et des techniques pour se prémunir des biais cognitifs, ces raccourcis mentaux qui influencent la prise de décision, dans le processus de recrutement. ©Electre 2025

Quatrième de couverture

Et si vos choix n'étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd'hui, plus de 180 biais cognitifs sont identifiés par les chercheurs : autant de raccourcis mentaux qui, souvent à notre insu, impactent l'objectivité et la pertinence de nos décisions quotidiennes.

Lors d'un recrutement, ces biais peuvent coûter cher. Biais de confirmation, effet de halo, syndrome du scarabée, effet de récence... Peut-être favorisez-vous inconsciemment un candidat parce qu'il vous ressemble, ou bien accordez-vous une importance démesurée au dernier entretien, reléguant ainsi un profil tout aussi prometteur au second plan ?

Heureusement, il existe des méthodes éprouvées pour les réduire et améliorer la fiabilité de vos recrutements. De l'entretien structuré à la méthode des incidents critiques, en passant par le recours au collectif, Marie-Sophie Zambeaux vous propose des solutions concrètes pour rendre vos recrutements plus justes et performants.

Que vous soyez recruteur, manager, ou plus largement professionnel RH, cet ouvrage vous offre des clés indispensables pour éviter des erreurs de recrutement et reprendre le contrôle de vos décisions.

Fiche Technique

Paru le : 05/02/2025

Thématique : Recrutement

Auteur(s) : Auteur : Marie-Sophie Zambeaux

Éditeur(s) : Dunod

Collection(s) : Ressources humaines

Contributeur(s) : Préfacier : Hélène Ly - Postfacier : Arnaud D'Hoine

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-10-087423-1

EAN13 : 9782100874231

Reliure : Broché

Pages : 220

Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 1.2 cm

Poids: 330 g