Une exploration des tensions employeurs-employés en Afrique, liées aux interprétations des textes juridiques, aux frustrations et aux pressions externes. Distinguant les conflits du travail, qui relèvent du droit, et les conflits au travail, de l'ordre des relations, l'auteur s'intéresse à leurs acteurs, compare les législations et propose des solutions adaptées aux réalités locales. ©Electre 2025
La gestion des conflits en milieu professionnel
Cet ouvrage d'Ousmane Yaya Daou explore les tensions employeurs-employés en Afrique, liées aux interprétations des textes juridiques, aux frustrations (salaires, conditions de travail) et aux pressions externes. L'auteur identifie deux types de conflits : conflits du travail (droit) et conflits au travail (relations). Il analyse les acteurs (officiels : syndicats, DRH ; officieux : médiateurs informels) et leur rôle, soulignant l'importance de la prévention par le dialogue et la communication interne.
L'ouvrage compare les législations ouest-africaines (CDD/CDI, licenciements, préavis) et propose des solutions adaptées aux réalités locales (cohésion sociale, team building). Il insiste sur la nécessité d'une gestion proactive et culturellement contextualisée pour désamorcer les crises.
Destiné aux dirigeants, DRH et étudiants, ce livre mêle analyse juridique et conseils pratiques pour un environnement professionnel apaisé.
Paru le : 19/06/2025
Thématique : Gestion des conflits
Auteur(s) : Auteur : Ousmane Yaya Daou
Éditeur(s) :
Harmattan Mali
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-336-53895-2
EAN13 : 9782336538952
Reliure : Broché
Pages : 86
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.5 cm
Poids: 109 g
Carte fidélité
Mollat Radio
