Résumé
Contributions sur le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) et du management face aux changements qui affectent l'entreprise : modes d'organisation et de collaboration, espaces de travail, métiers, nouvelles exigences et formes de pression. Sont abordés les leviers pour agir, les stratégies d'ajustement, les dispositifs de prévention et l'impact sur la santé et la securité des salariés. ©Electre 2025
Quatrième de couverture
Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management
Nombreux sont les indicateurs qui alertent à la fois sur la dégradation de la santé au travail et le coût du mal-être au travail, en lien avec les mutations organisationnelles, sociétales et technologiques. Aucune organisation, privée ou publique, ne peut les ignorer.
Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion collective menée par des chercheurs rattachés au Groupe de Recherche Thématique « Santé et Sécurité au Travail » de l'AGRH (GRT-AGRH). Il vise non seulement à présenter les résultats issus de leurs travaux scientifiques portant sur des terrains variés, mobilisant des concepts novateurs et validés par la science, mais aussi à susciter une prise de conscience, une réflexion, des débats au sein des organisations.
Cet ouvrage est destiné aux chercheurs et étudiants, en master, doctorat, eDBA, en gestion des ressources humaines ou en management. Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants, managers et représentants des salariés, consultants désireux de faire évoluer les organisations et les pratiques managériales.
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