Les applications de l'IA sur le marché de l'emploi impliquent des enjeux juridiques multiples ici étudiés : digitalisation du Service public de l'emploi et évolution du régime de placement, intégration par les RH, limites du pouvoir de direction de l'employeur et protection des droits fondamentaux des salariés, articulation des règlementations en vigueur, prévention des risques professionnels, etc ©Electre 2026

Quatrième de couverture

À l'heure où l'intelligence artificielle s'impose comme une technologie d'intérêt général, l'ouvrage propose une lecture transversale et critique de ses effets sur le marché de l'emploi et le fonctionnement des relations de travail. Il révèle également les nouveaux enjeux en matière de gouvernance, et met en exergue les nouvelles dynamiques. Les données issues de l'enquête du Cedefop mettent en lumière une diffusion déjà significative mais profondément inégale de l'IA dans les mondes professionnels. Les auteurs interrogent l'encadrement juridique de ces usages à l'aune notamment du Règlement sur l'IA et du RGPD, en particulier dans les domaines du recrutement, du placement, de la gestion algorithmique du travail et des plateformes numériques de travail. Ils analysent aussi les tensions renouvelées dans la relation de travail, tout en identifiant les obligations émergentes des employeurs et les droits nouveaux des travailleurs. Les réflexions portent enfin sur le rôle clé de la formation, de la prévention des risques et des acteurs de la formation professionnelle pour accompagner les entreprises dans la transition numérique. Plus qu'un constat, cet ouvrage trace les conditions d'une gouvernance éclairée de l'IA au travail.