Enquêtant sur les salariés qui font valoir leurs droits au travail, l'autrice a suivi le traitement de plus d’une centaine d’affaires et s’est entretenue avec près de 200 salariés qui envisageaient une action contre leur employeur. Elle montre qu'entamer les démarches pour se lancer dans une procédure méconnue, longue et incertaine n'est pas une évidence. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

Travail

Salariés En Justice

Se défendre ou renoncer

La justice prud'homale a été instaurée pour apporter des solutions rapides à des différends entre salariés et employeurs. Après une progression continue des recours tout au long du XX^e siècle, elle connaît aujourd'hui un recul inédit : entre 2010 et 2025, le nombre d'affaires - à 99 % initiées par des salariés - a été divisé par près de 2,5. Comment expliquer un phénomène aussi massif ?

À partir d'une enquête de terrain fondée sur le suivi d'une centaine d'affaires, Aude Lejeune plonge au coeur des trajectoires de celles et ceux qui hésitent, renoncent ou s'engagent malgré tout dans une procédure judiciaire. Elle met en lumière les inégalités sociales - de classe, de genre ou d'âge - qui, quelle que soit la gravité des faits, freinent l'accès à la justice et subsistent tout au long du litige. Analysant les rouages du non-recours, cet ouvrage éclaire les transformations silencieuses de la justice du travail et, plus largement, les conditions concrètes d'accès au droit.