Malgré un niveau de diplôme supérieur à celui des hommes depuis plus de trente ans, les femmes restent sous-représentées dans les instances dirigeantes. Entre stratégies de promotion, négociation, visibilité, réseaux féminins, égalité salariale et transformation de la culture d'entreprise, les auteures formulent des solutions concrètes pour faire du travail un levier d'émancipation. ©Electre 2026

Quatrième de couverture

Depuis plus de trente ans, les femmes sont plus diplômées et plus performantes que les hommes. Pourtant, au sommet des entreprises, elles restent minoritaires : 93 % des PDG du CAC 40 et 75 % des membres de Comex sont des hommes. Pourquoi cette excellence se heurte-t-elle encore au plafond de verre ?

Loin des injonctions à « oser » ou à « prendre sa place », Khera Defamie et Élodie Gentina dévoilent les mécanismes visibles et invisibles qui façonnent le leadership, et proposent des pistes concrètes pour :

identifier les freins historiques, psychologiques et organisationnels ;
faire évoluer les pratiques RH vers une inclusion réelle ;
activer douze leviers pour conduire davantage de femmes au sommet.

Nourri d'études sociologiques et psychologiques, ainsi que des témoignages de plus de vingt-cinq experts, cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui veulent faire évoluer les règles du pouvoir (managers, RH et dirigeants) pour concilier performance, équité et impact.

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Fiche Technique

Paru le : 14/10/2026

Thématique : Stratégie et gestion d'entreprise

Auteur(s) : Auteur : Khera Defamie Auteur : Elodie Gentina

Éditeur(s) : Dunod

Collection(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-2-10-088702-6

EAN13 : 9782100887026

Reliure : Broché

Pages : 224

Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm

Épaisseur: 1.2 cm

Poids: 308 g