En 1992, une remise en cause du système de conventions collectives en Allemagne voit le jour et, au tournant des années 2000, émerge la revendication en faveur de l'introduction par l'Etat d'un salaire minimum intersectoriel. L'auteure analyse les positions et les stratégies des partenaires sociaux qui ont conduit à transformer un système pourtant emblématique du modèle allemand. ©Electre 2024
En 1949, l'Allemagne remet en place un système de conventions collectives destiné à déterminer les salaires et les conditions de travail au plus près des branches de l'activité économique. Dans ce système, les partenaires sociaux jouissent d'une réelle autonomie décisionnelle face à l'Etat. Or, en 1992, les critiques à l'encontre du système conventionnel commencent à s'amplifier. Au tournant des années 2000, la revendication en faveur de l'introduction par l'Etat d'un salaire minimum intersectoriel émerge même sur la scène publique.
Comment en arrive-t-on à remettre en cause un système aussi emblématique du modèle économique allemand ? Quelles transformations sont à l'oeuvre et quels en sont les acteurs ? Face à ces transformations, quelles positions et quelles stratégies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour répondre à ces questions, l'ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, l'un proche du patronat, l'autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi d'accéder à une meilleure compréhension, nourrie d'approches divergentes mais parfois complémentaires, d'un phénomène complexe.
Paru le : 15/01/2015
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Christine Aquatias
Éditeur(s) :
P. Lang
Collection(s) : Convergences
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-3-0343-1603-3
EAN13 : 9783034316033
Reliure : Broché
Pages : 424
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 2.1 cm
Poids: 1601 g
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