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Pérennité au travail : âge, bouleversements et performance

Paru le : 04/01/2007
Éditeur(s) : Chronique sociale
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Directeur de publication : Florian Sala - Directeur de publication : Lyvie Guéret-Talon - Editeur scientifique (ou intellectuel) : CERAM Sophia Antipolis

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Résumé

Un des objectifs de cet ouvrage est de contribuer à faire tomber un certain nombre d'idées reçues relatives à la question des seniors au travail : l'âge et la performance ne s'opposent pas ; l'emploi des seniors n'exclut pas l'emploi des jeunes ; les retournements démographiques ne résolvent pas automatiquement le problème d'emploi des seniors. ©Electre 2018

Quatrième de couverture

Qu'est-ce qui pousse encore les sujets humains vieillissants à se développer et à créer, à prendre et reprendre, à acheter et innover, à changer de voie ? Quelles sont les forces politiques à l'oeuvre dans la performance économique, sociale et humaine ? Le vieillissement et l'usure irrémédiable physique et psychique des individus sont-ils des freins à la pérennité au travail ? Quelles causes engendrent des échecs, mais aussi des réussites au sein des salariés vieillissants ? Qu'est-ce qui conduit aussi les personnes au travail à obéir, à se soumettre à la volonté de quelqu'un, à céder à une incitation, à un sentiment, à une révolte, à ne surtout pas bouger en attendant l'illusoire retraite ? Qui pousse le sujet à accomplir encore une nouvelle action performatrice visant, ou pas, à réduire une tension personnelle ou institutionnelle ? Un des objectifs de cet ouvrage est de contribuer à faire tomber un certain nombre d'idées reçues relatives à la question des seniors au travail : . l'âge et la performance ne s'opposent pas ; . l'emploi des seniors n'exclut pas l'emploi des jeunes ; . les retournements démographiques ne résolvent pas automatiquement le problème d'emploi des seniors. Cet ouvrage, proposé par un collectif de travail et de réflexion pluridisciplinaire, interroge le rapport à la norme en matière de gestion des âges. Au-delà du vieillissement de la population, la question demeure dans la gestion de la pérennité au travail, entre performance et plaisir.

Fiche Technique

Paru le : 04/01/2007

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Chronique sociale

Collection(s) : Comprendre la société

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-85008-662-2

EAN13 : 9782850086625

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 300

Hauteur : 22 cm / Largeur : 15 cm

Épaisseur : 1,7 cm

Poids : 410 g