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Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale


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Résumé

Prenant appui sur une conception de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur-sujet est explicitement reconnue, les auteurs tentent de rapprocher performance sociale et performance économique, optant pour la coopération comme modèle de gestion. ©Electre 2024

Fiche Technique

Paru le : 15/05/2006

Thématique : Essais d'économie Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : P. Lang

Collection(s) : Travaux interdisciplinaires et plurilingues en langues étrangères appliquées

Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Stéphane Leymarie - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Gérard Sautré - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Guy Solle - Préfacier : Philippe Bernoux

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 978-3-03911-145-9

EAN13 : 9783039111459

Reliure : Broché

Pages : XIV-233

Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm


Poids: 1301 g