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Emploi, formation, compétences : les régulations de la relation salariale en questions

Paru le : 22/01/2014
Éditeur(s) : Octares
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Jacques Freyssinet

25,50 €
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Résumé

Présentation des transformations opérées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encourager et encadrer la mobilité des employés, rendue possible par le développement de la formation et la certification des compétences dans un contexte de mondialisation et de vulnérabilité des entreprises. ©Electre 2018

Quatrième de couverture

À l'heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l'emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l'emploi qu'ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d'une participation à l'emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l'emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu'elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l'émergence de dispositifs marqués par la « flexicurité ». Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu'il suscite ? À quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l'ouvrage propose un tour d'horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale.

Fiche Technique

Paru le : 22/01/2014

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Octares

Collection(s) : Le travail en débats. Série Colloques & congrès

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-36630-024-7

EAN13 : 9782366300246

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 355

Hauteur : 24 cm / Largeur : 17 cm

Épaisseur : 1,7 cm

Poids : 620 g