La concertation sociale interprofessionnelle belge entre interlocuteurs sociaux (représentants patronaux et syndicaux) a connu plusieurs évolutions depuis le Projet d'accord de solidarité sociale (1944) jusqu'à nos jours, qui se distinguent à travers quatre périodes : 1944-1975, 1976-1986, 1986-1994, 1994-2004. ©Electre 2025
L'évolution de la concertation sociale interprofessionnelle
Depuis 1960, la concertation sociale interprofessionnelle a connu plusieurs évolutions. Bipartite jusqu'en 1975 et basée sur l'échange entre productivité et salaires, elle a vu le gouvernement fédéral se l'approprier ensuite pour 10 ans. Dès 1986, patronat et syndicats retrouvent une liberté de négociation encadrée par le gouvernement, mais avec un échange déséquilibré entre modération salariale et emploi pour sauvegarder la compétitivité des entreprises. Le gouvernement devient l'acteur dominant car il décide en cas de désaccord entre interlocuteurs sociaux. En outre, depuis le Plan global (1994) il met en oeuvre un ensemble de concertations avec ceux-ci hors accords interprofessionnels pour obtenir leur soutien à sa politique socio-économique. Malgré des moments de désaccord et de tension, la concertation a retrouvé du sens lors du dernier accord interprofessionnel, ses acteurs réaffirmant le caractère fédéral des politiques de l'emploi et des relations professionnelles.
Paru le : 18/12/2007
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Michel Capron
Éditeur(s) :
Presses universitaires de Louvain
Collection(s) : Les cahiers FOPES
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87463-079-8
EAN13 : 9782874630798
Reliure : Broché
Pages : 66
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.5 cm
Poids: 200 g
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