Basée sur une enquête visant à repérer les tendances discriminatoires dans le monde du travail, cette étude montre que les personnes portant un nom à consonance étrangère, quelle que soit leur origine, subissent une forte discrimination à l'embauche par comparaison avec la population autochtone. Les résultats attestent que les hommes sont davantage rejetés que les femmes. ©Electre 2025
La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français
Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l'ampleur de la discrimination à l'embauche sur le marché du travail français. Il s'appuie sur les résultats d'une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. L'originalité de cette méthode est de présenter des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines...) et d'autres dont l'origine est considérée comme « inconnue » par les recruteurs potentiels. Les résultats montrent que la discrimination à l'embauche à l'encontre des candidats issus de l'immigration est massive. Cette inégalité affecte toutes les candidatures d'origine étrangère, rejetant l'hypothèse d'une défiance ciblée à l'encontre de vagues particulières d'immigration.
La question de la discrimination se pose ainsi surtout en termes d'opposition entre le groupe majoritaire, « autochtone », et l'ensemble des individus issus de l'immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d'origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines.
Paru le : 15/03/2013
Thématique : Sociologie et psychologie du travail
Auteur(s) : Auteur : Nicolas Jacquemet Auteur : Anthony Edo
Éditeur(s) :
Rue d'Ulm
Collection(s) : Collection du Cepremap
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7288-0489-4
EAN13 : 9782728804894
Reliure : Broché
Pages : 77
Hauteur: 19.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 0.6 cm
Poids: 90 g
Carte fidélité
Mollat Radio
