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Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale


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Résumé

Textes issus de contributions au congrès de Metz, organisé par l'Association internationale de recherche sur le travail en juin 2003. Prenant appui sur une conception de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur-sujet est explicitement reconnue, les auteurs tentent de rapprocher performance sociale et performance économique, optant pour la coopération comme modèle de gestion. ©Electre 2025

Fiche Technique

Paru le : 16/09/2005

Thématique : Essais d'économie Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : P. Lang

Collection(s) : Travaux interdisciplinaires et plurilingues en langues étrangères appliquées

Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Stéphane Leymarie - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Gérard Sautré - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Guy Solle - Préfacier : Philippe Bernoux

Série(s) : Non précisé.

ISBN : Non précisé.

EAN13 : 9783039106943

Reliure : Broché

Pages : 233

Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm


Poids: 0 g