Chargement...
Chargement...

L'emploi des salariés de plus de 50 ans : embauche, licenciement, chômage, retraite et préretraite, aides spécifiques

Auteur : Véronique Baudet-Caille

Auteur : Sibylle Delacroix

Paru le : 06/06/2001
Éditeur(s) : Liaisons
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Liaisons sociales
Contributeur(s) : Non précisé.

17,53 €
Article indisponible
Livraison à partir de 0,01 €
-5 % Retrait en magasin avec la carte Mollat
en savoir plus

Résumé

Examine le statut spécifique des quinquagénaires à travers une synthèse exhaustive détaillant l'ensemble des dispositifs mis en place à l'adresse de ce public. En fin d'ouvrage, un chapitre cerne de plus près le problème du cumul activité professionnelle-retraite. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Le taux d'activité des salariés âgés, notamment celui des plus de 55 ans, est ridiculement bas en France. Actuellement, seuls 36 % des 55-64 ans travaillent. Pourtant, loin de réaliser des performances moindres, les salariés dit âgés sont souvent plus assidus et surtout font preuve d'une compétence, tant technique que culturelle, irremplaçable. Néanmoins, les entreprises, les partenaires sociaux et l'Etat ont alterné des politiques de mise à l'écart des plus de 50 ans - au prix d'un dramatique gaspillage de compétences - et des mesures de protection lorsqu'ils mesuraient les effets pervers de leurs stratégies. . La volonté de faire remonter ce taux d'activité emporte aujourd'hui un consensus général, le contexte des pénuries de main-d'œuvre s'y prêtant. Telle est l'une des constatations du rapport du Conseil d'analyse économique sur le plein emploi rendu fin 2000. Pour inverser cette tendance, ce rapport préconise la fin des subventions aux préretraites, la mise en place d'une formation, aujourd'hui inexistante pour cette population, et une modification des règles de calcul des retraites afin de rendre le système plus «incitatif au travail». . Il apparaît donc important de faire un point sur le statut spécifique des quinquagénaires : de leur embauche marquée par le principe de non-discrimination et les aides de l'Etat jusqu'à la mise à la retraite, en passant par la gestion de l'emploi, les mesures de licenciement et leur coût, les préretraites, sans oublier un régime particulier de chômage. Le dernier chapitre est consacré au problème du cumul d'un emploi avec une retraite. . Destiné autant aux salariés concernés qu'aux entreprises et aux partenaires sociaux, cet ouvrage constitue une synthèse exhaustive et précise, détaillant l'ensemble des dispositifs mis en place à l'adresse de ce public.

Fiche Technique

Paru le : 06/06/2001

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Véronique Baudet-Caille Auteur : Sibylle Delacroix

Éditeur(s) : Liaisons

Collection(s) : Liaisons sociales

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-87880-410-4

EAN13 : 9782878804102

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 188

Hauteur : 24 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 1,1 cm

Poids : 305 g