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En âge de travailler : recherches sur les âges au travail

Paru le : 24/03/2009
Éditeur(s) : Vuibert
Série(s) : Non précisé.
Collection(s) : Recherche-AGRH
Contributeur(s) : Directeur de publication : Stéphane Bellini - Directeur de publication : Jean-Yves Duyck - Auteur : Stéphane Bellini - Auteur : Jean-Yves Duyck

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Résumé

Cet ouvrage remet en question le regard porté sur les jeunes et les anciens salariés et les mécanismes qui fabriquent de faibles niveaux d'emploi. Il décline en quatre chapitres des questions majeures : disqualification des seniors, valeurs des jeunes salariés au travail, pertinence du critère d'âge comme unique critère d'analyse explicatif, pistes d'action. ©Electre 2018

Quatrième de couverture

En âge de travailler Recherches sur les âges au travail Le « consensus à la française » ou le « modèle français du partage du travail » a pour conséquence qu'en France, une seule génération se retrouve au travail. La France présente en effet un profil particulier au regard des relations entre âge et emploi. Elle combine un taux de chômage élevé pour les plus jeunes, un taux d'emploi faible pour les plus âgés et une intensité du travail considérable pour les travailleurs d'âge intermédiaire. Cette question démographique structure, a minima jusqu'à 2030, l'ensemble des décisions d'emploi, de durée de vie au travail, de retraite et, ipso facto, les choix politiques et organisationnels. Cet ouvrage s'inscrit donc dans la durée et entend participer au débat public sur ces réflexions. Il remet en question le regard porté sur les jeunes et les anciens salariés et les mécanismes qui fabriquent de faibles niveaux d'emploi. L'observation du travail aux âges de la vie est également au coeur des travaux présentés et permet de dépasser les habituels stéréotypes sur les deux catégories étudiées (les jeunes et les seniors). Cet ouvrage décline en quatre chapitres des questions majeures : celles liées à la disqualification des seniors ; celles liées aux valeurs des jeunes salariés au travail ; celle de la pertinence du critère d'âge comme unique critère d'analyse explicatif, pour dégager, dans le quatrième chapitre, des pistes d'action. S'appuyant sur des enquêtes et des méthodologies variées, cet ouvrage s'adresse à un large public en raison de sa double caractéristique théorique et empirique : DRH, consultants, syndicalistes, enseignants-chercheurs en gestion des ressources humaines.

Fiche Technique

Paru le : 24/03/2009

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Non précisé.

Éditeur(s) : Vuibert

Collection(s) : Recherche-AGRH

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7117-6895-3

EAN13 : 9782711768950

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 197

Hauteur : 24 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 1,3 cm

Poids : 364 g