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Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations

Auteur : Philippe Bernoux

Paru le : 11/02/2010
Éditeur(s) : Points
Série(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. Le sociologue indique que le changement n'est analysable qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement. ©Electre 2019

Quatrième de couverture

Ce livre montre que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des racines du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs...). La troisième partie décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement.

Fiche Technique

Paru le : 11/02/2010

Thématique : Sociologie et psychologie du travail

Auteur(s) : Auteur : Philippe Bernoux

Éditeur(s) : Points

Collection(s) : Points, n° 634. Essais

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-7578-1664-0

EAN13 : 9782757816646

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 368

Hauteur : 18 cm / Largeur : 11 cm

Épaisseur : 1,7 cm

Poids : 218 g