Une étude des facteurs psychologiques et émotionnels dans la recherche d'emploi et la motivation au travail, analysant les incitations monétaires ou non pour agir sur le comportement des employés. ©Electre 2024
L'économie comportementale du marché du travail
Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d'emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail.
La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques qui, à côté des incitations économiques et des institutions, affectent le fonctionnement de ce marché pourrait rendre plus efficaces les politiques de l'emploi.
C'est tout l'intérêt de l'approche proposée par l'économie comportementale : améliorer la compréhension des conduites de recherche d'emploi et de discrimination à l'embauche, mesurer les effets de sélection et d'incitation du niveau de rémunération sur la motivation, éclairer le rôle de la confiance dans la construction de contrats relationnels.
Paru le : 04/11/2016
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Marie-Claire Villeval
Éditeur(s) :
Presses de Sciences Po
Collection(s) : Sécuriser l'emploi
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7246-1970-6
EAN13 : 9782724619706
Reliure : Broché
Pages : 107
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 102 g
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