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Un coup de coeur de Mollat
En matière de rupture de contrat de travail, l'employeur est bien souvent en position de force face au salarié.
En vue de prévenir les tensions qui s'ensuivraient, il existe des ruptures de contrat de travail à l'initiative du salarié. La volonté de l'employeur étant engagée selon les cas requis, cela peut permettre de régler la rupture. Parmi ce type de ruptures, on peut énumérer la démission, la transaction, ou encore le très récent système de la rupture conventionnelle. Ces sont ces trois formes de ruptures que cet ouvrage aborde et ce, en y indiquant les situations dans lesquelles elles sont envisageables, les procédures à suivre, ainsi que les différents abus qui peuvent en découler.
