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Du gel des salaires à la débâcle des compétences : plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémunération

Auteur : Alain Cougard


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Résumé

Au moment où la ressource humaine est plus que jamais un levier stratégique en entreprise, l'enjeu est de reconsidérer les approches classiques de la reconnaissance et les politiques de rémunération. Au "toujours plus", les chefs d'entreprise devraient substituer le "toujours mieux" qui suppose une ingénierie simultanée de la compétence et de la rémunération. ©Electre 2019

Du gel des salaires à la débâcle des compétences Plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémunération Les entreprises, confrontées au développement de leurs ressources humaines, sont à la croisée des chemins. Pour certaines, délocaliser peut être la seule issue. Pour les autres, il faut se différencier des concurrents, renforcer les compétences ou en développer de nouvelles. Et veiller à ce que la motivation soit toujours au rendez-vous. Au moment où la ressource humaine est plus que jamais un levier stratégique, il y a un enjeu essentiel à reconsidérer les approches classiques de la reconnaissance et, notamment, les politiques de rémunération. Au réflexe classique du « toujours plus », les chefs d'entreprise ont intérêt à substituer un « toujours mieux » qui suppose une « ingénierie simultanée » de la compétence et de la rémunération.

Fiche Technique

Paru le : 15/09/2009

Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord

Auteur(s) : Auteur : Alain Cougard

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Entreprises & management

Contributeur(s) : Non précisé.

Série(s) : Non précisé.

ISBN : 2-296-09239-X

EAN13 : 9782296092396

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 179

Hauteur : 22 cm / Largeur : 14 cm

Épaisseur : - cm

Poids : 210 g