Après s'être interrogé sur l'origine conjoncturelle ou comportementale de la situation économique et sociale de la France, l'auteur en analyse les retombées au niveau des organisations et des entreprises. Il propose un nouveau type de gouvernement d'entreprise qui concilierait les intérêts parfois contradictoires des consommateurs, des actionnaires, des salariés et de l'entreprise elle-même. ©Electre 2025
Quelles sont les causes profondes de la situation économique et sociale en France ?
Sont-elles de nature économique ou comportementale ?
Peut-on concilier les intérêts apparemment contradictoires des consommateurs, des actionnaires, des salariés et de l'entreprise elle-même ?
Existe-t-il un nouveau mode, fédérateur, de Direction des entreprises ?
Ce livre présente des réflexions, des idées, des solutions regroupées dans un concept global, modèle alors bien défini, le «management équitable».
Au-delà, il propose des méthodes concrètes de management d'entreprise étayées par des témoignages, des schémas et des exemples pédagogiques.
Une nouveauté : le chapitre 9 donne «la parole aux lecteurs».
Cet ouvrage, de synthèse et de propositions, s'adresse aux dirigeants et cadres, aux enseignants et formateurs, et aux étudiants.
Paru le : 14/10/2004
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : Jean Stuckert
Éditeur(s) :
Management et société
Collection(s) : Pratiques d'entreprises
Contributeur(s) : Collaborateur : Julie Le Heran
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782847690323
Reliure : Broché
Pages : 216
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 302 g
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