Le point sur les différents dispositifs d'épargne salariale mis en oeuvre à la suite des modifications apportées par la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié. ©Electre 2024
L'épargne salariale
Dispositifs et mise en oeuvre
Salariés, employeurs : pour tout connaître sur l'épargne salariale !
Dans une conjoncture où le pouvoir d'achat stagne et où il devient nécessaire d'anticiper sa retraite, l'épargne salariale est une solution idéale pour se constituer une réserve d'argent. Avant de l'envisager, il convient cependant de bien connaître les mécanismes et les produits proposés.
Comment définir les trois notions principales de l'épargne salariale : intéressement, participation, plans d'épargne salariale ?
Quels sont les points communs à ces dispositifs ?
Comment conclure un accord collectif ?
Qu'est-ce qu'un PEE, un PEI, un PERCO, un PEG... ?
Comment gérer les fonds de l'épargne salariale ?
Quels sont les autres dispositifs concourant à l'actionnariat des salariés ?
En plus d'associer financièrement les salariés à la bonne marche de leur entreprise, l'épargne salariale représente aussi un moyen de motivation, et permet d'enrichir le dialogue social.
Véritable tour d'horizon des dispositifs de l'épargne salariale tels qu'ils existent suite à la loi du 30 décembre 2006, cet ouvrage offre à tous les acteurs de l'entreprise les informations nécessaires à la mise en oeuvre d'un système d'épargne salariale adapté.
Paru le : 06/12/2007
Thématique : gestion de la paie
Auteur(s) : Auteur : Christiane Massot-Cazaux
Éditeur(s) :
Gereso
Collection(s) : L'essentiel pour agir
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-915530-15-5
EAN13 : 9782915530155
Reliure : Broché
Pages : 176
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 262 g
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