Contributions sur les changements affectant l'organisation des entreprises. Les auteurs s'interrogent notamment sur les moyens mis à la disposition des acteurs afin de piloter au mieux les transformations du fonctionnement de l'entreprise. L'ouvrage aborde également l'apport des théories organisationnelles. ©Electre 2025
Cet ouvrage reprend une partie des actes d'un colloque international intitulé Conception et Dynamique des Organisations: sait-on piloter le changement? qui a eu lieu en 2000 à Lausanne et à Paris. Comment décrire et analyser les mutations actuelles des organisations? Ces transformations peuvent-elles être orientées intentionnellement ou doit-on se contenter d'en observer et analyser l'émergence? Quelles grilles d'analyse des processus actuels de changement peuvent aider à en piloter le cours? Tels étaient les questionnements au centre des communications et des débats.
Au terme de ces deux premiers colloques, l'importance de cette problématique générale, tant pour les entreprises que pour les chercheurs a été confirmée, en raison notamment de l'accélération et de la complexification des transformations, ainsi que du caractère stratégique de ces dernières, ce dont rend compte ce premier ouvrage de la collection Conception et dynamique des organisations.
Paru le : 15/01/2005
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Conception et dynamique des organisations
Contributeur(s) : Directeur de publication : Jean-Claude Sardas - Directeur de publication : Alain Max Guénette - Auteur : - Auteur : - Auteur : Stewart Clegg
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747576598
Reliure : Broché
Pages : 349
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 370 g
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