Sélection de contributions issues d'un colloque organisé en 2002. Aborde les changements complexes et multiples des organisations contemporaines : fusions internationales, structures en réseau, gouvernance, extériorisation du personnel, filiales à 100 %, gestion de la qualité dans les hopitaux, évaluation des relations de confiance, design organisationnel, etc. ©Electre 2024
La métamorphose des organisations
La « métamorphose des organisations » est un processus continu dont les ressorts, complexes et multiples, ne peuvent être saisis de façon simple et univoque. La compréhension de ce phénomène constitue, en outre, un enjeu majeur dans le cadre d'un environnement socio-économique en profonde et constante mutation. Cette évolution semble résulter de la mondialisation et de sa nécessaire régulation, d'une dynamique technologique complexe, démultipliant le partage des connaissances mais aussi les risques de différentes natures (alimentaires, financiers, juridiques, ...) et, enfin, d'une volonté générale de donner plus de sens aux évolutions sociétales. Celles-ci appellent un renouvellement des échanges sociaux dans et en dehors des organisations économiques. L'ouvrage proposé constitue la troisième tentative d'une contribution originale à l'analyse des nombreuses métamorphoses des organisations contemporaines. Il regroupe une sélection des contributions fournies par les participants au Colloque « Design Organisationnel : créer, innover, relier » en octobre 2002 à Nancy/Vittel organisé par le laboratoire GREFIGE de l'Université Nancy 2.
Paru le : 15/04/2004
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Directeur de publication : Thomas Froehlicher - Directeur de publication : Björn Walliser
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782747563208
Reliure : Broché
Pages : 418
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.3 cm
Poids: 755 g
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