Les auteurs proposent une série de jeux-cadres spécifiquement conçus pour aider le formateur à répondre aux différentes problématiques du monde de l'entreprise : la communication, le travail en équipe, le management, le leadership, la gestion des conflits et du changement, ou encore les discriminations. ©Electre 2024
Des jeux de formation novateurs pour la formation professionnelle
Les activités interactives proposées ici ont été pensées pour aider le formateur à sortir du schéma « top-down » habituel, calqué sur un modèle scolaire classique, et permettre de libérer l'intelligence collective des participants.
Ce nouvel ouvrage de Thiagi et Bruno Hourst propose ainsi 42 jeux à thème. À la différence des « jeux-cadres » proposés dans Modèles de jeux de formation (Ed. Eyrolles), ces jeux ont un contenu précis. Ils permettent de toucher les grands thèmes de l'entreprise : communication, travail en équipe, management et leadership, prévention et résolution des conflits, créativité et innovation, gestion du changement, vente et marketing, comportements, interculturalité/différences/discrimination, formation.
Des activités riches et efficaces, d'un coût quasi-nul, maintes fois testées par les auteurs lors de leurs formations, qui permettent d'améliorer significativement l'implication des participants et leur compréhension de ce qui leur est transmis.
Pour vous aider à développer votre palette de jeux à thème :
Paru le : 11/10/2012
Thématique : formation et coaching
Auteur(s) : Auteur : Bruno Hourst Auteur : Sivasailam Thiagarajan
Éditeur(s) :
Eyrolles
Collection(s) : Livres outils
Contributeur(s) : Illustrateur : Jilème
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-55235-5
EAN13 : 9782212552355
Reliure : Broché
Pages : 420
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.3 cm
Poids: 650 g
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