La problématique de management de la génération Y est ici étudiée d'un point de vue culturel plus que générationnel. De nombreux cas d'entreprises et témoignages appuient des conseils adaptés à chaque situation rencontrée comme le transfert de connaissance, l'intégration des nouvelles générations, les chocs culturels, la création d'une cohésion au sein de l'équipe, etc. ©Electre 2025
Enfin un ouvrage qui aborde l'insertion des jeunes générations dans l'entreprise dans toute sa complexité tout en développant une vision pragmatique !
Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pour chaque situation des clés pour comprendre, dépasser les stéréotypes ou préjugés, et faire de la cohabitation intergénérationnelle une force pour les organisations.
Véritable outil pour mieux vivre et réussir ensemble, le discours des auteurs est éclairé de réflexions d'experts pluridisciplinaires (historiens, sociologues, RH, psychologues, pédagogues...), d'études statistiques et socio-économiques d'envergure ainsi que de nombreux cas d'entreprises.
Paru le : 29/06/2012
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Michel Barabel Auteur : Olivier Meier Auteur : Andrée Perret
Éditeur(s) :
StudyramaPro
Collection(s) : Focus RH
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7590-1673-0
EAN13 : 9782759016730
Reliure : Broché
Pages : 309
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.7 cm
Poids: 488 g
Carte fidélité
Mollat Radio
