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Encyclopédie des ressources humaines. Volume 4, Projets individuels et collectifs : construction et régulation

Auteur : Groupe Térence (France)

Paru le : 01/01/1994
Éditeur(s) : Ed. d'Organisation
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Non précisé.

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Résumé

Présente la fonction organisation comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise, décrit les principaux systèmes de gestion des ajustements individu/collectif au niveau stratégique et fait un audit des systèmes d'ajustement stratégique. ©Electre 2019

Fiche Technique

Paru le : 01/01/1994

Thématique : Ressources humaines - Théories

Auteur(s) : Auteur : Groupe Térence (France)

Éditeur(s) : Ed. d'Organisation

Collection(s) : Non précisé.

Série(s) : Encyclopédie des ressources humaines, n° 4

ISBN : 2-7081-1750-5

EAN13 : 9782708117501

Format : Non précisé.

Reliure : Broché

Pages : 392

Hauteur : 24 cm / Largeur : 16 cm

Épaisseur : 2,6 cm

Poids : 808 g