Présente la fonction organisation comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise, décrit les principaux systèmes de gestion des ajustements individu/collectif au niveau stratégique et fait un audit des systèmes d'ajustement stratégique. ©Electre 2024
Paru le : 01/01/1994
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Groupe Térence (France)
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Encyclopédie des ressources humaines
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708117501
Reliure : Broché
Pages : 392
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.6 cm
Poids: 808 g
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