Dresse un inventaire des théories disponibles en stratégie et en gestion des ressources humaines, présente les éléments du faisceau des contraintes externes dans lequel l'action stratégique collective est insérée, fait état, enfin, des apports de la sociologie à l'analyse de l'environnement social de l'entreprise. ©Electre 2024
Paru le : 01/01/1994
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Groupe Térence (France)
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Encyclopédie des ressources humaines
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708117495
Reliure : Broché
Pages : 368
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 2.5 cm
Poids: 770 g
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