Comment attirer et fidéliser les employés de talent dans un contexte de vieillissement de la main-d'oeuvre, de forte concurrence et de mobilité accrue du personnel ? Comment susciter leur motivation et leur engagement à long terme ?Il n'existe pas de solutions miracles à ces enjeux complexes qui varient d'une entreprise à l'autre. Néanmoins, ce livre vous permettra de poser un diagnostic éclairé sur la situation actuelle de votre organisation et vous aidera à identifier les stratégies et les pratiques de gestion pouvant améliorer votre pouvoir d'attraction, mais aussi la fidélisation de vos employés. Vous y trouverez également de nombreux tableaux, aide-mémoire et outils pratiques qui vous guideront dans votre réflexion et dans l'implantation de votre stratégie de ressources humaines.Enfin, une section spécifique est consacrée aux différentes actions pouvant être posées pour favoriser l'attraction et la fidélisation des seniors, des immigrants et des personnes issues des minorités visibles ainsi que des personnes handicapées puisqu'ils constituent des bassins de main-d'oeuvre souvent peu exploités. ©Electre 2024

Comment attirer et fidéliser les employés de talent dans un contexte de vieillissement de la main-d'oeuvre, de forte concurrence et de mobilité accrue du personnel ? Comment susciter leur motivation et leur engagement à long terme ?Il n'existe pas de solutions miracles à ces enjeux complexes qui varient d'une entreprise à l'autre. Néanmoins, ce livre vous permettra de poser un diagnostic éclairé sur la situation actuelle de votre organisation et vous aidera à identifier les stratégies et les pratiques de gestion pouvant améliorer votre pouvoir d'attraction, mais aussi la fidélisation de vos employés. Vous y trouverez également de nombreux tableaux, aide-mémoire et outils pratiques qui vous guideront dans votre réflexion et dans l'implantation de votre stratégie de ressources humaines.Enfin, une section spécifique est consacrée aux différentes actions pouvant être posées pour favoriser l'attraction et la fidélisation des seniors, des immigrants et des personnes issues des minorités visibles ainsi que des personnes handicapées puisqu'ils constituent des bassins de main-d'oeuvre souvent peu exploités.