Aborde la problématique de la fidélisation des salariés dans l'entreprise en étudiant les mécanismes utilisables et en prenant en compte l'expérience et l'âge des salariés. Propose une méthodologie de fidélisation des ressources humaines. ©Electre 2024
La fidélisation des salariés est un enjeu majeur auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. L'auteur propose de revenir aux mécanismes de la fidélité du salarié pour mieux saisir les processus qui conduisent à sa fidélisation. Son propos commence par un travail de définition de la notion de fidélisation. La fidélité du salarié est ensuite expliquée comme le résultat d'un processus d'évaluation de son environnement professionnel selon deux dimensions: la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. L'ouvrage débouche sur une méthodologie de fidélisation des ressources humaines qui repose sur un modèle original d'anticipation des comportements au travail.
Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux praticiens et aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, intéressés par les ressources humaines et la psychologie des organisations.
Paru le : 06/01/2004
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Pascal Paillé
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Connaissance de la gestion
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782717847741
Reliure : Broché
Pages : 166
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 580 g
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