Essai sur les mutations du travail et de ses conditions au moment où le modèle protecteur du CDI se trouve remis en question. Spécialiste de l'emploi, l'auteur plaide en faveur d'une évolution qui tiendrait compte de la flexibilité, de la sécurité et des exigences de l'individu. Ce modèle favoriserait la collaboration plutôt que la subordination. ©Electre 2024
Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail. Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et la relation de subordination est devenu caduque. Demain l'emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif...
Face à la montée de l'individualisme, il faut inventer de nouvelles formes de protection pour réconcilier l'individu et le collectif, pour combiner flexibilité et sécurité. Il ne s'agit pas de renoncer à notre «modèle social», mais de comprendre pourquoi celui-ci n'apporte plus les protections adéquates et comment le refonder. L'aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux comme aux politiques de repenser notre contrat social. Pour au final replacer l'individu au coeur de la relation d'emploi.
L'auteur propose 15 recommandations concrètes pour adapter nos acquis sociaux hérités de l'ère industrielle à cette révolution individualiste.
Paru le : 12/09/2013
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Denis Pennel
Éditeur(s) :
Seuil
Collection(s) : Essais
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-02-111149-1
EAN13 : 9782021111491
Reliure : Broché
Pages : 227
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.7 cm
Poids: 244 g
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