Des explications détaillées et des exemples concrets avec tableaux présentent une synthèse relative à la gestion sociale dans le bâtiment, avec des références aux dispositions générales du Code du travail, du Code de la Sécurité sociale, à la jurisprudence et aux conventions collectives. ©Electre 2025

L'ouvrage de référence dans le secteur du Bâtiment

Incontournable pour la gestion du personnel des entreprises du secteur, Social Bâtiment bénéficie d'un savoir-faire unique et reconnu depuis plus de 40 ans par la profession. Utilisé quotidiennement par des milliers d'abonnés, cet ouvrage vous permet d'aborder sereinement toutes les situations que vous pouvez rencontrer, de l'arrivée des salariés jusqu'à leur départ.

Une toute nouvelle version pour cette édition 2014/2015

Afin de répondre toujours mieux à vos besoins, l'édition 2014/2015 de Social Bâtiment a été complètement repensée pour que vous trouviez plus rapidement les informations dont vous avez besoin, avec des textes encore plus pratiques et opérationnels. Vous bénéficiez ainsi de 200 avis d'experts pour vous conseiller, des dispositions conventionnelles mises en avant par catégorie de salariés pour vous permettre de les identifier en un clin d'oeil.

Les 1.100 pages ont été totalement réécrites afin de mettre encore plus en valeur les spécificités du secteur du Bâtiment au travers de davantage d'explications détaillées, d'exemples concrets, de tableaux de synthèse, tout en conservant les références aux Codes du travail et de la Sécurité sociale, sans oublier la jurisprudence et les conventions collectives.

Un service actualisé et enrichi sur Internet*

L'abonnement à Social Bâtiment vous donne droit, outre au présent ouvrage, à l'accès au service Internet mis à jour en permanence pour répondre à toutes vos questions et vous permettre d'agir en toute fiabilité.

Cette année encore l'actualité a été dense et la nouvelle édition 2014/2015 intègre tous ces changements : modifications des travaux interdits aux mineurs, mise en oeuvre du CICE dans le Bâtiment, accord de branche relatif au contrat de génération, durée minimale d'activité pour les temps partiels, création de la prime à l'apprentissage, etc.