Examine le dispositif législatif d'assistance du salarié qui autorise celui-ci à avoir recours aux conseillers présents dans les organisations syndicales et aux défenseurs syndicaux pour l'assister dans le cadre d'une action aux prud'hommes. Définit le statut de ces intervenants et la nature de leur mission en les illustrant de statistiques et de nombreux cas de jurisprudence. ©Electre 2025

Être isolé dans un face à face inégal avec l'employeur, sans défense solide et organisée, serait le lot commun de nombreux salariés des P.M.E. s'ils n'avaient la possibilité de faire appel à l'assistance bénévole d'un conseiller du salarié. Confronté à la détresse liée à l'évocation de son licenciement, ignorant trop souvent la plupart de ses droits, le salarié se trouve, de surcroît, désorienté par l'offre d'une assistance dont il ne soupçonnait pas même l'existence.

L'unité sociale du Conseiller du salarié contraste avec la carence actuelle d'ouvrages généraux consacrés à l'étude de cette institution. Les salariés, et même les employeurs, découvrent bien souvent (trop tard) l'existence du rôle du conseiller lors d'un premier licenciement. Or, le dispositif fonctionnerait assurément de manière plus satisfaisante s'il était mieux connu du public. C'est précisément cette lacune que le présent ouvrage se propose de contribuer à combler.

Ce livre s'adresse à tous ceux qui sont concernés par le dispositif législatif d'assistance du salarié:

• Le travailleur salarié, menacé de licenciement et désireux de mieux se défendre et de préserver le respect de ses droits.
• Le conseiller du salarié qui a besoin d'un document synthétique (un vade mecum) lui rappelant en toutes circonstances la dimension et les limites de sa mission.
• Les salariés appelés dans leur entreprise à assister un collègue (menacé de licenciement): notamment les délégués du personnel, les membres du comité d'entreprise, les délégués ou les représentants syndicaux.
• Enfin, l'employeur qui trouvera dans cet ouvrage une présentation de la mission de service public dévolue au conseiller du salarié venu assister le travailleur dont le licenciement est envisagé.
  

Le lecteur pourra également découvrir, plus brièvement, un autre aspect de l'assistance offerte par les organisations syndicales en aval de l'entretien préalable et des formalités inhérentes à la rupture du contrat de travail: la défense prud'homale.