Cet ouvrage aborde la nécessité de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Il présente une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière, de développer des avantages concurrentiels, etc. Cette nouvelle édition met l'accent sur l'impact des politiques RH oeuvrant pour la diversité. ©Electre 2024
Marketing RH
¤ Quels sont votre positionnement et votre promesse de recruteur et d'employeur ?
¤ Savez-vous que la marque employeur et la e-réputation deviennent essentielles sur le marché de l'emploi ?
¤ Les réseaux sociaux sont-ils intégrés dans le e-marketing RH de votre entreprise ?
¤ Pourquoi faut-il diversifier les outils de recrutement pour obtenir une diversité de collaborateurs ?
¤ Quelles sont les nouvelles armes pour gagner la guerre des talents aujourd'hui et à l'avenir ?
¤ Quel plan marketing RH faut-il construire pour devenir un employeur attractif ?
Ces questions vous interpellent ? Vous êtes DRH, chef d'entreprise ou manager ? Ce livre est fait pour vous ! Le candidat et le collaborateur doivent être désormais considérés comme des clients à séduire, accueillir et fidéliser ! Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de mettre en oeuvre leur attractivité d'employeur en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. Entièrement mise à jour, cette 4e édition est enrichie de nouveaux témoignages et exemples, suivant les dernières évolutions du marketing RH.
Paru le : 14/09/2016
Thématique : marketing
Auteur(s) : Auteur : Philippe Liger
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Ressources humaines
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-10-075389-5
EAN13 : 9782100753895
Reliure : Broché
Pages : 202
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 350 g
Carte fidélité
Mollat Radio
